Innhold
Nyt Guild Guide-kolonnen? Hold deg oppdatert med vår nye Twitter-konto @GuildGuide!
Gutt, 2015 var snill og et halvt, ikke sant? La oss gjøre 2016 til et bedre år. la oss gjøre dette. Hva gjør vi? Vel, godt spørsmål! Hva vil du gjøre?
Den lyse siden av et nytt år er at det tjener som en omstart for alt du gjør. Oppløsninger kan følge med hva som helst, og siden vi snakker om guilds i denne kolonnen (tittelen er et hint), la oss snakke om resolusjoner for hele guilds og guildmedlemmer. La oss selv hashtag det. Vi gjør #GuildResolutions. La oss lage 2016 Year of Guilds (men bedre enn før).
Så, hvordan starter du med resolusjoner for en hel gilde? Vel, du starter med deg selv.
Starter med deg selv
Hvis du er en offiser, er det nesten sikkert noe om guilden du løper som setter tennene dine på kant. Det er greit, du trenger ikke å bekymre deg for noen følelser her - noe irriterer deg og du vil ha det borte. Du kan innrømme det her, selv om det bare er for deg selv.
Selv om du er medlem, er det sannsynligvis ting som du hater høy himmel, like sikkert. Du har kanskje ikke noe av strømmen, nei, men du kan sikkert se på medmennesker og tenke at hvis du må tanken til en av dine stipendiater for noen Grunnen til at du bare begynner å skrike og aldri slutte. Kanskje du er i a Heroes of the Storm team der du aldri kommer til å spille den rollen du vil ha. Det kan være noe! Ikke bekymre deg, det er ikke en skriftlig eksamen på dette punktet, du kan bare tenke det for deg selv akkurat nå.
Nå er det kickeren - hva er det du kommer til å gjøre med det? Men husk, du har ikke lov til å si noe om hva du vil annen folk til å gjøre annerledes, bare deg selv.
Faktum i saken er at de eneste handlingene du har faktisk kontroll over, er dine egne. Du kan ikke gjøre noen andre gjør noe. Du kan tvinge noen til å gjøre noe under de rette omstendighetene, ja - du kan fortelle et bestemt gildemedlem at de trenger å rette seg opp eller de er ute, for eksempel - men du kan faktisk ikke få dem til å følge gjennom. Du legger bare fram konsekvenser og håper at konsekvensene er mer skremmende enn bare å fortsette å gjøre det samme. Så start din guild-wide resolusjon ved å spørre hva du skal gjøre om scenariet.
"Men dette er for hele guilden!" Ja, det er, men du har fortsatt kontroll over dine handlinger først og fremst. Du kan ikke si at oppløsningen er at guilden skal være mer sosial uten å ha en slags handlingsplan. Hvis det er oppløsningen din, så start med et fundament. Si at du skal gjøre gruppespørsmål med andre gildemedlemmer for en time om dagen fire dager ut av uken. Det er en plan. En oppløsning er bare en mål.
Del og oppmuntre planen
Når du vet hva du er kommer til å gjøre, kan du begynne å oppmuntre andre å gjøre det samme. Dette er en del av hvorfor du vil ha planen først i stedet for andre. Å gå til guilden og foreslå at alle skal være mer sosiale gir forvirring og mulig vrede (ikke si "Jeg er vennlig hele tiden, du er den som ikke er sosial! ") mens det antydes at alle gjør X, Y og Z gir folk et sett med oppgaver å utføre med et forståelig sluttmål.
Det er åpenbart at bare offiserer kan gjøre dette til en reell regel av regelen. Men det er en fin måte å få spillerne mer involvert i det hele tatt ved å la alle foreslå nye tiltak og beslutninger for guilden i løpet av det neste året. Ved å be medlemmer om å legge fram sine egne beslutninger, kan du få en ide om hva alle leter etter, hva trenger guilden ikke adresserer, og hva som kan gjøres for å gjøre gilden til et bedre sted som helhet.
Poenget med dette trinnet er å være offentlig og samarbeide. Du beskylder ikke noen av noe, du legger ikke skyld på, og du sier ikke engang at guilden er et rot. Du legger fram ideen om at du kan jobbe sammen for å gjøre ting bedre. Det er et nytt prosjekt for alle og et nytt sett med ideer å utforske.
Det vil med all sannsynlighet være noen medlemmer som er helt fornøyd med måten ting allerede er. For de spillerne vil du oppmuntre dem til å fortsette å gjøre det de gjør mens de deltar i andres initiativ. Igjen er det ingen anklage eller straff på plass. Det handler bare om å prøve å gjøre ting bedre enn de har vært og jobbet sammen.
Sporingsfasen - hold #GuildResolutions gå!
Problemet med Nyttårsoppløsninger er at de ofte er opprettet på en slik måte at de er lette å glemme og la slippe. Hvis du løser for å drikke mindre i løpet av 2016, er det for eksempel lett å være god i en uke og ikke ha det hva som helst å drikke. Den neste uken, selvfølgelig, drikker du litt fordi du bare har løst å drikke mindre, du har aldri angitt en beløp. Og så uken etter det begynner du allerede å glemme det laget den oppløsningen.
Det er derfor hashtaget er på forsiden - fordi det er nyttig. Fordi målet ditt her sporer fremdriften din, husker fremdriften din og stikker med den fremgangen. Du ønsker å lage noe som du ikke kollektivt glemmer etter en uke, og å ha noe å spore over tid er litt nyttig som det.
Internt, å ha en ukentlig oppdateringstråd for oppløsningen er en måte å spore hva alle gjør. For å bruke eksemplet ovenfor, hvis alle prøver å gjøre gruppespørsmål for en time om dagen gjennom uken, kan du snakke om hvor vellykket du var. Du kan også snakk om hvorvidt dagene jobber eller om folk skal spre seg ut mer. Hold et løpespor og telle slik at alle vet hva som skjer.
Men den hashtag? Det er den typen ting du kan kaste opp på sosiale medier og spore med andre over alt. Du kan se andre mennesker bevege seg fremover, utvikle seg med sine mål, og husk at dette er noe du virkelig ønsker å oppnå. Du vil ha dette til arbeid. Dette er viktig for deg og resten av medspillerne dine.
Mange oppløsninger er vanskelig å kvantifisere. "Mer sosialt" er ikke noe du kan tilordne et nummer til. Opprette handlingsplaner kan føre til bedre sporing, men fordi du kan se hvor godt folk gjør i forhold til deres grunnleggende planer. Utover det kan du se hvordan gruppen som helhet arbeider mot resolusjonene. Hvis resultatet blir bittert, så virker de nåværende trinnene ikke. hvis resultatet er at alle synes å snakke mer og handle lykkeligere, kan det hende du ikke kan sette et nummer på det, men det går tydelig fremover.
Så la oss lage 2016 året. La oss starte hashtagging rundt. La oss starte opp våre #GuildResolutions for året, og la oss sjekke inn igjen gjennom hele året for å se hvordan vi gjør alt. Det kommer til å bli et godt år hvis vi gjør det til en; la oss sette i innsatsen.