Ifølge kinesisk press er Foxconn ryktet om å bruke studentarbeid igjen i å produsere høye etterspørselsprodukter i fabrikken. Nylig var Foxconn i varmt vann ved hjelp av studentarbeid som produserte iPhone 5 i løpet av sin høye etterspørsel.
Foxconn produserer en stor del av det vi bruker daglig, som inkluderer iPad, iPhone, iPod, Kindle, PlayStation 3 og Wii U.
De største kundene til Foxconn inkluderer eller har inkludert:
- Acer Inc.
- Amazon.com
- Apple inc.
- Cisco
- Dell
- Hewlett Packard
- Microsoft
- Motorola Mobility
- Nintendo
- Nokia
- Sony
- Toshiba
- Vizio
Etterspørselen etter PS4 er på heltidshøyde. Jeg har prøvd forhåndsbestilling fra mange steder her i Sørøst-Asia, og de lader mye mer enn MSRP på $ 399. Det er trist at øvelsen til dette kinesiske selskapet går forflyttet, tar praktikanter fra et bestemt universitet og får gratis arbeidskraft. Konsekvensene er store hvis de er uenige mot "internship" og koster dem 6 studiepoeng fra semesteret. Og den triste delen er at hele "internship" -programmet selv er obligatorisk for studentene.
Offisielt er programmet betraktet som en "internship" av universitetet og Foxconn og er fremmet av skolen. Når de kom til Foxconn, inkluderte deres "internship" det vanlige gruntarbeidet til en fabrikkarbeider. Liker å sette sammen deler for elektroniske enheter, frakt og distribusjon av produkter inne i anlegget. Med studenter som har hovedfag i økonomi, regnskap og datavitenskap, er det veldig merkelig at dette "praktikoppholdet" har lite eller intet forhold i det hele tatt til deres tildelte arbeidsplasser / oppgaver. Mye verre er at de ikke blir betalt en eneste cent, i motsetning til de vanlige arbeidstakere.
Synd, fordi jeg ser tristheten i ansiktene deres. De ser slitne og triste ut av å jobbe i dette selskapet. Jeg vet ikke hva praksisene i selskapet er, men konsensusen om at folk "ute ute" er ganske negativ.
Noen nyheter har blitt feid under teppet, og la meg minne deg om noe. Dette er det samme selskapet som har hatt selvmordskandaler og mindreårig arbeid under deres belter. Kanskje det er på tide for noen styrende organer å lede dette selskapet til et mer humant miljø som en arbeidsplass.
