Kvinner står for mer enn halvparten av alle spillere, ifølge nyere statistikk, men de utgjør bare en svært liten prosentandel av spillbransjens arbeidsstyrke. EA ønsker å endre det.
Ifølge Chief Operating Officer Peter Moore har dette vært et fokus for selskapets ansettelsespraksis de siste årene. I et nylig intervju sa Moore:
"Vi trenger alle å gå tilbake noen ganger og tenke på miljøene vi lager for våre mennesker, mulighetene vi lager for mennesker internt, og like viktig hvordan du tar med nytt blod inn i selskapet. Det kan ikke alle være hvite menn. Resultat, jeg tror at ansette ledere på EA de siste par årene har hatt et skarpere fokus på mangfold. Jeg vet at lagene mine rundt om i verden har. "
En titt på noen av EAs største prosjekter viser at de legger pengene sine der munnen er - Sims-utviklingslaget alene består av om lag 40% kvinner, og Moore sier at det er en "stor kvinnelig utviklingstilstedeværelse" på utviklerens mobilt lag, så vel.
Kvinner spiller en viktig rolle i utviklingen av mange av dine favoritt EA-spill, som Star Wars: Battlefront.
Det er flere kvinner på roret av populære titler på EA, inkludert Speilens kant: Katalysator utøvende produsent Sara Jansson, Star Wars: Battlefront senior produsent Sigurlina Ingvarsdottir, The Sims 4 utøvende produsent Rachel Franklin, og Amy Hennig, som leder en as-yet-unnamed Stjerne krigen prosjekt. Kvinner leder også hele divisjonene i selskapet; Hodet til EAs mobilteam er Samantha Ryan, og Jade Raymond leder sin nye Motive Division.
Ansette kvinner som allerede ser etter en karriere i spillutvikling er en start, men EA vil gjøre mer. Til dette formål inviterte de nylig mer enn 30 videregående jenter til deres Bay-area campus for et syv ukers Girls Who Code-program, som bidrar til å inspirere unge kvinner til å forfølge karrierer i bransjen.
Moore håper også at den siste, første gangs inkludering av kvinners lag i FIFA 16 vil øke interessen til kvinner i FIFA serien - en skritt for å få flere kvinner til å lage spillene de elsker å spille.
Er EA den nye modellen for fremgang i kjønnsdiversitet i bransjen? Vet om en annen AAA-utvikler som gjør det bedre? Gi oss dine tanker i kommentarene nedenfor.