Innhold
- # 1 Følg instruksjonene
- # 2 Ikke kast bort din Intro Email
- # 3 Hold det kort
- # 4 Gjør det relevant
- # 5 Sjekk deg selv
- # 6 Ikke alt skal gå på ditt CV
- # 7 Men Legg Legg Interessante ferdigheter som setter deg borte fra mengden
- # 8 Ikke glem ditt CV
- # 9 Bruk deres ord mot dem
- Endelig - Lykke til!
Etter å ha sortert gjennom 100 + -applikasjonene for vår Associate Editor-konsert her på GameSkinny, trodde jeg at jeg ville benytte anledningen til å dele noen tips bak det vanlige sjeløse, tilbakemeldings-blottende gardinet som skiller søkeren og applikasjonsleseren.
Disse tipsene gjelder egentlig for nesten alle programmer, men de som søker å skrive eller redigere jobber, bør finne dem spesielt relevante.
# 1 Følg instruksjonene
Veibeskrivelse i en stilling er a test. Hvis du ikke følger veibeskrivelsen nå, har jeg ingen forventning om at du følger anvisninger hvis du er ansatt. Sier jobbposten å bruke et bestemt emne for e-posten din? Nå er det ikke på tide å bli klok. Bruk emnelinjen eller vind opp i det som ofte kalles 'runde arkivskapet'. (Teknisk bør det kalles sylindriske arkivskap, men du får poenget.)
# 2 Ikke kast bort din Intro Email
Online-applikasjoner som ber deg sende et CV til en e-postadresse, gir deg den gylne muligheten til å få et førsteinntrykk før noen ser ditt CV. Det er ganske sjeldent i disse dager, så mange selskaper har ansatt portaler som hindrer deg i å sende e-post direkte, så se på denne muligheten som en gave. Hvis du har ferdigheter til å gjøre et godt førsteinntrykk i din epost, gjør det!
Sende en e-post som bare sier "Resume attached" gir et inntrykk, men det er ikke en som sannsynligvis vil fungere til fordel for deg.
# 3 Hold det kort
Når det er sagt, behold alt du sender inn kort, teknisk lyd (spesielt når du søker etter en skrive / redigering), og interessant; Underholdende er også bra, men vil ikke spare deg hvis du har gått glipp av de første tre. Du vil dele informasjonen som vil hjelpe deg med å bli ansatt, men ikke skjul den med ekstra fyllstoff som du tror du må lage din intro-epost, følgebrev eller gjenoppta en bestemt lengde.
# 4 Gjør det relevant
Jeg har en innboks full av folk som vil ha en konsert, de som har åpenbart lest jobbposten, forsket på nettstedet vårt, og tilpasset deres intro og fortsetter til våre behov, og vil være enkle å få øye på og mye å foretrekke over folk som synes å være utkoblet.
# 5 Sjekk deg selv
Nei seriøst. Når var den siste gangen du så på Google + -avatoen din, eller undersøkte din e-postadresse med et ytre øye? Hvis en av dem skriker "UNPROFESSIONAL", kommer du til å ha en dårlig tid. Nå er det ikke på tide for innsiden av vitser i e-posthåndtaket eller profilen til badet selvprofil.
Store kvalifikasjoner kan overvinne mangler i dette området, men bare hvis du er den mest kvalifiserte kandidaten, og ansettelsesansvarlig kommer forbi din grenseoverskridende e-postadresse for å til og med lese din CV og oppdage det faktum.
# 6 Ikke alt skal gå på ditt CV
En nær fetter til # 3 og # 5 - Har du bilder, religiøs tilhørighet, utklippskunst, ubehagelige personlige opplysninger om din siste oppbrytning?
Ja, la dem være ute.
# 7 Men Legg Legg Interessante ferdigheter som setter deg borte fra mengden
Forutsatt at de er relevante for enten stillingen eller selskapet, legger du til andre ferdigheter som kan gjøre deg til en mer avrundet kandidat for stillingen. Disse hjelper ikke bare med å gi deg en kanten over andre i kvalifikasjoner, men gjør også søknaden din mer minneverdig.
«Hvor gikk den appen for fyren med all den sosiale medieropplevelsen? Ah, det er det ... '
# 8 Ikke glem ditt CV
Synes enkelt, men jeg har allerede sett en rekke søkere gå av som ikke klarte å inkludere deres CV, skrive prøver og / eller redaksjonelle prøver. Ikke gjør det enkelt å ignorere søknaden din! Dobbeltklikk jobbsøkingen for å sikre at du har oppfylt alle retningene før du sender. Sende en oppfølging 'oops - jeg har glemt denne tingen' kanskje arbeid, men det kan også være for sent. Avhenger av konkurransen.
# 9 Bruk deres ord mot dem
Til den kunnskapsrike ordsmeden gir selskapets kopi en skarp kant over konkurransen, så vel som en måte å få ansettelseslederens evigvarende oppmerksomhet på.
Les selskapets nettside. Les jobbpostingen. Les det nå igjen. Les nå omslagsbrevet ditt og send inn e-post. Snakker du deres språk? Kan kopien din ha blitt løftet rett utenfor sin side om 'Om oss'? Matcher tonen din til selskapets stil utfører to ting:
- Det står å hvile noen spørsmål om "kan denne personen skrive i vår merkevare stemme?"
- Det underbevisst forteller hiring manager 'denne katten ville passe inn her.'
"Cultural fit" er en av de mest ufordelagtige egenskapene for å overbevise et selskap du har, og du kan gjøre det lenge før intervjuet med et lite ordsmed. Som jeg leser gjennom noen meldinger, er noen spot på. Andre er altfor profesjonell, for uformell eller ekstremt ordentlig.
Selv om det er mulig, er det bare en av mange stilarter som du som forfatter kan klare, det gjør deg ikke noe for å bruke en stil som er grovt uoverensstemmende med stilen til selskapet. Jeg skriver mye forskjellige introduksjoner til et advokatfirma enn jeg gjør til en uavhengig iskrembutikk. Bruk ordene dine klokt!
Endelig - Lykke til!
Hvert jobbsøk er stressende på sin egen måte. Påfør deg selv, men ikke glem å ta deg tid til å gjenopprette deg selv. Prøv å ikke ta avslag eller stillhet personlig. Spesielt i konkurranseområder kan det være mange, mange søkere for en enkelt stilling. (Lettere sagt enn gjort, vet jeg.)