Å finne en jobb kan være en skremmende, og noen ganger en motløs prosess for både arbeidsgivere og ansatte. Men hva om å finne en ny jobb var like enkelt som å spille et spill for å måle dine spesifikke ferdighetssett vitenskapelig? Vel, laget over på Scoutible har utviklet et nytt spill for smarttelefonen din som kan vurdere visse egenskaper som trengs for ønskede yrker.
Annonsert på TechCrunch Disrupt, som foregår i NYC fra 9. mai til 11., Scoutible ønsker å endre ansettelsesspillet. Konsernsjef for Scoutible, Angela Antony, har tidligere arbeidserfaring ved Det hvite hus og Goldman Sachs, og en JD / MBA fra Harvard. Hun ønsker å revolusjonere måten folk blir ansatt ved å få dem til å spille et spill på sin smarte telefon for å samle data, heller enn å bruke et CV eller fylle ut et spørreskjema.
Scoutible bruker psykolog-utviklede algoritmer til å teste for ting som mental prosesshastighet, emosjonell intelligens, risikotoleranse og respons på tilbakemelding. Disse dataene matches deretter mot andre toppspillere i ønsket firma og brukes som utgangspunkt for nye ansettelser.
Scoutible er gratis å spille selv om du ikke ser etter jobb og bare vil teste dine ferdigheter. For å kunne spille, må spillerne logge på med sin LinkedIn-profil. Når du har lastet inn i spillet, spiller du som en person som er strandet på en øde øy. Du må overleve og teste dine ferdigheter på en rekke oppdrag, som å fikse en robot og sprekke en trygg bare for å nevne noen.
Med 1,5 millioner dollar i finansiering fra Mark Cuban (of Hai tank berømmelse), potensielle ansatte og arbeidsgivere kan se frem til et kvalitetsprodukt når det er ute av beta. Scoutible er tilgjengelig på iOS og Android gratis for folk som ser etter jobber. Det er imidlertid en engangsoppsett for arbeidsgivere.