Innhold
Å sette ned og gjennomgå søknader for å bli med i en klan er vanskelig. Den lyse siden er at du bygger et godt sett med verktøy og applikasjonsspørsmål, betyr at du effektivt kan slå av programmer som aldri har mulighet til å være verdt. det er veldig enkelt å være sikker på at folkene som søker på guilden, er folk du egentlig vil ha i klanen. Eller, i det minste de som kan lyd som solide tilføyelser til klanen på en skriftlig søknad.
Hvis det ikke er klart nok, la oss være direkte - et godt program er fint, men det er ikke det samme som å vite om noen faktisk skal sitte godt med resten av klanen. Og intervjuer kan hjelpe, men det kommer fremdeles til slutt å komme ned til hvorvidt du eller ikke du gjøre det dommen kalles.
Faktum er at mye av dette kommer ned til instinkt, som ikke er noe du nødvendigvis kan lære. Det er søkere som kan se bra ut som ikke holder opp; Det er andre som ser forferdelig ut, men faktisk gjør en god jobb i nesten hvilken som helst klan. Men du kan i det minste begynne å gjøre noen forutsetninger, og det er akkurat hva denne ukens artikkel handler om. Det er på tide å begynne å utvikle det metaforiske tredje øyet og finne ut om disse nye søkerne skal ha de kvaliteter du trenger for fremtiden.
Vær ærlig om hva du leter etter
Hvor ofte er det første trinnet å filtrere bare å være ærlig om filtreringen? Fjern ordene "vi foretrekker" eller "spesielt hensyn til" fra alt du har på vei. Du ville ikke foretrekker Elemental shaman å bli med i fangehullsgruppen din i World of Warcraft, du leter etter en Elemental Shaman. Det er det du vil. Be om det.
Visst, kanskje du vil akseptere noen som ikke var en Elemental Shaman, men det viktigste er at dette gir en helt annen streng av spørsmål. Hvis du fremfører at du vil ha X, vil folk som ønsker å bli med som ikke fyller kriteriene spørre om de kan gjelder selv om de ikke er X. Du kan ringe basert på hva du vil og legge til i et annet lag av filtrering.
Mer til punktet, som diskutert andre steder, er det bare så mye plass i en guild. Du kan og vil nå et punkt hvor du har for mange medlemmer for din klan for å støtte effektivt. Så start med å rekruttere de menneskene du egentlig vil ha, og sørg for at du filtrerer ut de menneskene du kanskje kan akseptere, men ikke nødvendigvis sterkt vil i guilden.
Ikke stol på intervjuer
Intervjuer er en viktig del av søknadsprosessen, men de er ikke alltid en perfekt indikator på hvordan noen skal handle i riktig orden. Dette burde være åpenbart hvis du noen gang har blitt intervjuet for en jobb, der du nesten alltid deltok i den tid gamle kunsten å "fudge sannheten".
Ikke liggende, selvfølgelig, du ville aldri lyve. Men du har kanskje ... dyttet virkeligheten litt her og der. Streknet sannheten. Det er greit, det er ingenting å skamme seg for, men du vet det, og vi vet det.
Intervjuer er en god sjanse til å bli kjent med søkeren din, men de kan ikke være din eneste kilde til informasjon om hva søkeren faktisk skal gjøre når de er med klanen. Det er ikke nok å anta at noen kommer til å kunne lede guilden din gjennom raid basert på deres si-så.
Hva er nyttig under intervjuer, bortsett fra bare å få en følelse for spilleren, er å stille hypotetiske spørsmål. Hvis du leter etter at noen skal opptre som en del av et raid, spør dem hva de ville gjøre i situasjoner som faktisk har kommet opp og avgjøre om svarene deres er on-point eller ikke. Still spørsmål som gir deg en sjanse til å vite hvordan personen er sannsynlig å svare.
Få tid med søkeren
De fleste guildene har litt tid med et nytt medlem der det nye medlemmet er noe av en foreløpig aktør - de har noen privilegier og de er i klanen, men det er fortsatt en sjanse til å gå bort. Men det kan være nyttig å ta litt tid med søkeren før selv det, bare for å evaluere dem på et mer ærlig nivå, spesielt fordi når du gjør det, kjenner de deg ikke.
Jeg mener ikke at i den forstand at de ikke vet hvem du er, bare i den forstand at de ikke vet hvor godt du spiller spillet ditt valg, hva du foretrekker, og så videre. Du er fortsatt sannsynligvis en kryptering for dem. Så vær en chiffer og gå gjør noe med dem, og se hvordan de håndterer seg selv. Spesielt hvis du gjør et poeng med ikke å være veldig bra.
En guildmester jeg visste i Star Wars: Den gamle republikk pleide å gjøre et poeng med å drive fangehuller med søkere og gjøre småskala feil gjennom hele løp - ikke nok til å sabotere ting, men akkurat nok til å virke som en slags derpy. Han løp en guild som var ment å være nyttig og gunstig for nye spillere. Poenget var at han ønsket å se hvordan hans søkere ville reagere på å ha folk uten store ferdigheter i festen. Noen av dem var stille, noen var høyt avvisende, og noen var hjelpsomme eller bare dumme som svar.
På samme måte vil du være oppmerksom på deler i et program som gjør at en søkeres personlighet kan skinne gjennom. Hvis noen søker alvorlig progresjon, men nevner at de trenger å lære mer, kan det være et tegn på ydmykhet, eller det kan være et tegn på at de ikke er klare til toppenden til tross for utadvendte tegn. Hold øynene åpne og vær oppmerksom på hva du ikke kan forvente.
Stol på instinktene dine
På slutten av dagen, hvis du kommer til å si ja eller nei til søkere, må du være villig til å si nei. Du må være klar til å komme ned og si "nei, denne personen føles som en dårlig passform", og du må stole på deg selv i den forbindelse. Det er ikke alltid tilfredsstillende, men det er viktig.
Åpenbart kan du ikke bare slå folk bort fordi instinktene dine forteller deg på et visst nivå at det er en god ide. Du kan imidlertid si at til tross for alt, er denne personen bare å gni deg på feil måte, at noe gjør at du føler at de egentlig ikke er egentlige for guilden. Hvis du kan få en annen person til å intervjue dem, er det bra; Hvis ikke, må du være villig til å si nei, bare fordi noe ikke sitter riktig med deg.
Det er vanskelig, men det er ledelsens natur. Noen ganger vil hvert tegn peke på at personen har det bra mens du føler deg i hjertet at noe er galt. Utvik dine instinkter og lær å stole på dem.
Selvfølgelig må du også sørge for at du er gi søker hva de trenger for å lykkes i din klan ... men det er et emne for en uke.