Innhold
- Å bli absorbert av en større gilde
- Bli med med en annen like stor gilde
- Å være den større, absorberende guilden
Mange guild faller ikke fra hverandre fordi deres lokalsamfunn ikke virker, eller fordi spillerne blir helt uforenlige. Mange mislykkes bare fordi de ikke er store nok.
Jeg har snakket mye om å ha det minste antall medlemmer som er nødvendige, men hvis du har en klan med fire personer, er det ofte lettere å bare ha en venneliste og organisere sporadiske ting som en gruppe. Det er mulig for en guild å være stor nok til å rettferdiggjøre sin eksistens, men ikke stor nok til å opprettholde seg selv, spesielt med flere spill som aktivt belønner og støtter omniguilds, som World of Warcraft. Det er et emne for en annen dag.
Men det betyr ikke at arbeidet som gikk inn i å lage din eksisterende guild, må gå ut av vinduet. Mens jeg tidligere har diskutert å dele klanen din i stykker, er dette den andre siden av tingene - sammenslåing din klan med en eksisterende klan. Det er tre måter for dette å gå ned, og så skal jeg bare dykke rett inn akkurat det.
Å bli absorbert av en større gilde
La oss starte med det mest sannsynlige scenariet, hvor du er den lille fisken som blir spist av den store fisken. Din primære bekymring i denne situasjonen er å sørge for at medlemmene dine får glede av fordelene ved en større gilde uten å miste noe de allerede har jobbet for. Men generelt med en større gilde er det ikke plass for dine eksisterende offiserer å bare flytte opp i klanen. Straks, det kommer til å være litt av en frakobling.
Hvis det er er plass til den tidligere guildmesteren til å være en offiser, de burde være. Spillere bør fortsatt føle at noe av det gamle lederskapet er på plass. Men hvis ikke, er denne følelsen av kontinuitet fortsatt viktig. Som betyr at du må begynne med å skape et fellesskap og en rimelig rett linje mellom punktene, gi medlemmer følelsen av en guild som ikke bare løses. Så planlegge fremover.
Start med å bringe medlemmer av den større guilden sammen på vanlige arrangementer. Ha dem innlemmet med din klan. Ta med dem på raid eller dungeon-løp eller raske kamper eller hva du gjør som en gruppe. Gi den eksisterende guilden en følelse av at disse menneskene ikke er medlemmer av en helt annen gruppe, men folk som kunne være en del av guilden så enkelt som noen av de nåværende medlemmene.
Pass på at alle er ombord med fusjon, for å starte opp. Noen ganger er det ikke så greit som det kan virke. Visst, du er enig i at guilden kanskje trenger flere medlemmer, men du kan etter ytterligere diskusjon finne ut at det dine medmennesker virkelig ønsket, var mer rekruttering, ikke en mye større gruppe mennesker.
Når sammenslåingen går ned, har du selvsagt bare én eller to personer i samme offiserstillinger. Men du bør fortsatt organisere de samme hendelsene du pleide å, om enn med den nye guilden. Du har et større basseng å tegne fra, og forhåpentligvis vil det gi mening at alle i siste instans jobber sammen for å lage en ny felles gilde, ikke bare absorbere resterne av den gamle guilden.
Bli med med en annen like stor gilde
Dette er for meg det langt mer interessante og positive alternativet. Teoretisk er det førstnevnte noe du kan oppnå ved bare å oppløse guilden og få medlemmer til å fylle ut applikasjoner. Dette skaper noe helt nytt, en delt guild som ikke eksisterte før.
Når du bestemmer deg for å gå denne ruten, begynn med å finne ut hvordan begge dine guilder vil utvikle seg når det gjelder fremtidige retningslinjer og felles regler. Målet ditt bør være å endre så lite som mulig fra ledersiden. Det betyr ikke å beholde alle de samme offiserene, men det betyr det eventuelle større politiske endringer bør skje i god tid før sammenslåingen og bli ledsaget av en diskusjon fra medlemmene om hva som kommer neste gang. Alle får sjansen til å sitte ned, snakke om planene, og ta beslutninger om hva som virker som det beste for det nye fusjonerte guildet.
På samme måte bør offiserstillinger også diskuteres. Det er sjelden så enkelt som guilden bare trenger dobbelt så mange offiserer; du trenger oftere, men ikke alle dine offiserkorps skal forbli på plass. Det er ingen vanskelig og rask løsning for hva som skal fungere, men det beste stedet å starte er å finne ut hva felles trenger guilden kommer til å trenge å ta opp. La alle snakke først og fremst om hva tjenestemennene vil se ut etter fusjonen, og avgjør hvem fra de eksisterende offiserene som skal forbli ansvarlig og hvem som vil gå ned til vanlig medlemsstatus.
Den åpenbare ruten for å gå her er å oppløse en guild og få den andre guilden bare å invitere alle eksisterende medlemmer, men avhengig av spillet kan det være automatiserte systemer på plass. Det er viktig, akkurat som i det ovennevnte scenariet, at de to guildene jobber sammen forut for tiden; i motsetning til det tidligere scenariet; Det er imidlertid mindre et spørsmål om å hjelpe guilden din til å bli vant til de andre spillerne, og mer om å finne måter som begge gruppene kan maske sammen.
Å være den større, absorberende guilden
La oss være ekte her - det må være en god grunn til at den store guilden tar på seg et stort antall nye medlemmer på en gang gjennom en teoretisk strømlinjeformet søknadsprosess. For den mindre guilden er det et spørsmål om tall, men hvis din guild absorberer disse menneskene, må du ha en grunn. I noen tilfeller kan det være en grunn så enkelt som å like de involverte aktørene, men det kan også innebære et tallspill for deg.
Finn ut hva denne nye tilstrømningen bringer til gruppen som ikke tidligere eksisterte der. Husk at du vil beholde dine behov for guildstørrelser i tankene; du vil ikke vokse for stor og forhindre effektiv styring. Det kan være ekspertise, eller bare hjelpe til med å nå en kritisk masse for å utvide din overgivers samlede fokus.
Selv om du ikke beholder noen av de mindre guildens offiserer, bør du fortsatt snakke med dem og lytte til dem i minst et par måneder etter at fusjonen finner sted. Det er mulig at det er problemer du ikke vet om du bare behandler de nylig absorberte medlemmene dine umiddelbart som om de har vært der hele tiden. De har ikke vært; du vet det, og de vet det.
Fremfor alt vil du la de involverte personene beholde sin identitet. Hele poenget med denne fusjonen er at det tillater spillere å holde kjernen i deres guildidentitet intakt mens de fortsatt erkjenner at guilden bare er ikke stor nok. Det handler om å få gruppen til å arbeide sammen mer effektivt, ikke om å late som om den opprinnelige guilden på en eller annen måte var en dårlig ide. La spillerne som var en del av den guilden og formodentlig brydde seg om det, fortsatt føles som en del av klanen, selv om de også er en del av deg.
Målet med en fusjon handler om å gjøre noe større ut av mindre stykker, og arbeide sammen for å forfalske en allianse som er større enn summen av delene. Det betyr å gå en linje mellom å holde gamle identiteter og smi nye som et lag; bare gjenkjenne disse problemene og sørg for at det er et spørsmål om begge stødninger som arbeider sammen snarere enn i kryssformål.