Innhold
- Hvem er Paul Duran? Mannen og rekruttereren.
- Hvordan startet du med å rekruttere og hvordan ledet det til MSFT?
- Hva er det daglige livet for deg?
- Hva ser du etter i kandidater innenfor divisjonen din?
- Er du en person som lever sitt arbeid - gamer / tech hode / blødende kantkjøper?
- Hva holder fremtiden til?
En fordel av å være på GameSkinny? Å ha muligheten til å intervjue folk som Microsoft Recruiter Paul Duran. Etter min mening er han, og rekrutterere som han, usikre helter. Tenk på det; noen rekrutterte Larry Hryb, Frank O'Connor, Hideo Kojima og Marty O'Donnell. Hvis personen eller personene ikke hadde gjort det ... Jeg skynder å tenke.
La oss bli kjent med ham litt bedre.
Hvem er Paul Duran? Mannen og rekruttereren.
Jeg er noen som tar jobben sin veldig seriøst og ser på folks karriere ikke bare som deres jobb, men deres levebrød som de fleste er svært viktig. Jeg lærte for lenge siden at å være ærlig og ekte var den sanne veien for å få folks respekt. Min jobb er å fylle roller, men det er også å bidra til å forandre folks liv på en positiv måte, vær at det hjelper noen å tjene mer penger eller hjelpe dem med å få bedre tittelfremmende. Det handler om dem, og når kandidatene ser og forstår at det er da den sanne naturen av rekrutteringen begynner å utfolde seg og det er der tilliten begynner. Jeg er ikke min jobb, og det er bare det jeg lever for, men jeg er stolt av mitt arbeid og har alltid vært veldig stolt av å jobbe for og representere Microsoft. Jeg lar ikke arbeidet mitt bli min identitet fordi jeg er klar over at den kan bli tatt bort når som helst.
Jeg prøver å se på livet mitt og nærme det på en slik måte hvor jeg er takknemlig. Fordi det er slik jeg føler meg og det er der arbeidet mitt kommer fra. Jeg bryr meg veldig om å hjelpe folk og tror det er derfor jeg elsker det jeg gjør og hvorfor jeg er så god i det. Det er ikke bare en jobb for meg, det er mer enn det. Det påvirker meg på en positiv måte, og den jeg samhandler med, kan se og føle det også. Jeg er så glad for å si at jeg elsker det jeg gjør og har gjort dette i 16 år. nå. Jeg vil gjerne tenke på meg selv som positiv og optimistisk, og min far lærte meg alltid å lete etter det gode i folk fordi hvis du ser hardt ut, finner du det.
Hvordan startet du med å rekruttere og hvordan ledet det til MSFT?
Da økonomien var god i 1998, ble jeg rekruttert til å være Rekrutter av et Tech bemanningsselskap. Siden da har jeg jobbet for selskaper som Comcast, FOX, Warner Bros. Studios og nå Microsoft / XBOX. Du må være en personell utgående person for å gjøre denne jobben, som lønner seg bra, men det er også givende på andre måter som å møte og hjelpe folk med å finne jobb, men du får også nye venner. Jeg lærer alltid noe nytt som holder ting interessant. For meg er det der jeg får mest mulig ut av jobben min når jeg møter noen som har noe nytt å lære meg eller dele med meg. Jeg har jobbet både byrå og internt rekrutteringsarbeid for ulike selskaper.
Vi vil se, men 2014 er i orden til en god start ...
Hva er det daglige livet for deg?
En typisk dag er fylt med møter, konf. samtaler, screening kandidater over telefonen eller visning fortsetter på nettet. Det kan også bety at jeg gjør konkurrentfirmaforskning av et konkurrerende selskap eller hjelper andre lagkamerater til å fylle sine roller ved å dele andre kandidater. Det er alltid noe prosjekt eller teknologi å lære så det holder det veldig interessant og utfordrende. I Microsoft endres ting veldig raskt, og det er alltid noe nytt å lære eller håndtere som holder meg på tærne, men jeg elsker det.
Hva ser du etter i kandidater innenfor divisjonen din?
Jeg ser etter forskjellige ting som exp. hvor de jobber, hvilken tittel de har eller hvilken type arbeid de gjør. Jeg legger også merke til hvor de gikk i skole og hva de studerte. For meg er det ikke bare disse tingene, men også hele arbeidet som gjør dem unike og verdifulle for oss. Hvilke typer prosjekter jobbet de med, hva var deres rolle og hvordan gjorde de det. Når jeg snakker med dem, ser jeg etter ting i personligheten deres for å se om de vil passe godt sammen med vår kultur eller hvis de virkelig ønsker å være her og ikke ser på denne rollen som bare en annen jobb. Vi liker å ansette og rekruttere folk som er glade for å ønske å jobbe hos MSFT og som bryr seg om deres karriere. Hvis du skal forandre verden, må du i det minste være inspirert.
Er du en person som lever sitt arbeid - gamer / tech hode / blødende kantkjøper?
Jeg er en gamer og elsker å spille RPG, eller sport type spill som FIFA eller Madden, men liker også spill som Gears of War, Halo og Grand Theft Auto. Jeg er virkelig i skytespill som Call of Duty: Ghosts eller Battlefield 4. Jeg kan ikke vente på Battlefront det nye Star Wars-spillet kommer ut fra DICE. Jeg er en stor Stjerne krigen fan og elsker det mer enn enn Star Trek men som dem også, de nye uansett.
Hva holder fremtiden til?
Vi kommer til å se, men 2014 har en god start ...
Jeg håper dere alle likte intervjuet så mye som jeg gjorde. Vennligst legg inn eventuelle spørsmål du måtte ha for Paul i kommentarene nedenfor. Du kan også følge ham direkte på Twitter @pduran__.