Innhold
- Likte er bra, ikke mislikte er bedre
- Åndsbidrag saken (materielle bidrag gjør ikke)
- Enten de vil ha det, betyr det mye ...
- ... forutsatt at de vil ha det av de riktige grunnene
Å kjøre en guild er hardt arbeid. Dette er ikke en kontroversiell eller roman uttalelse; Jeg har sagt det en stund nå. Men det betyr at folkene som er løpegang er generelt på jakt etter enhver mulig måte for å gjøre det arbeidet mindre tøft, og det er her offiserer kommer inn ... teoretisk.
Problemet er at en dårlig offiser ikke bare unnlater å redusere arbeidet med å drive en gilde, de faktisk Legg til til det. Før hadde du bare all den vanlige guildvirksomheten å håndtere; nå har du den vanlige guild-virksomheten å håndtere og noe rykk med makt som aldri burde ha makt. Det betyr at mye kommer til å komme ned til ledernes evne til å finne ut hvem som faktisk skal gjøre flink offiserer enn bare den som fyller ruteren.
Heldigvis er det trekk å se etter, som er nyttig informasjon for alle som ønsker å bli en offiser eller guild ledere som har som mål å rekruttere noen nye offiserer. Så for begge grupper, la oss snakke om hvordan du kan plukke ut gode offiserer fra ditt medlemskap, fra toppen og bunnen.
Likte er bra, ikke mislikte er bedre
La oss starte med noe som kan virke litt counterintuitive. Du har to medlemmer som kan tjene som nye offiserer, Marcus og Sandra. Marcus er den beste vennen til en av dine eksisterende offiserer, og mange mennesker liker ham ... men de guildmedlemmene som ikke liker ham egentlig liker ikke ham. Sandra er i mellomtiden ingen beste venn (i guilden, det vil si, Sandras utenfor livet er ikke gjenstand for diskusjon), men har ingen som sterkt misliker henne. Dermed er den ideelle kandidaten ... Sandra.
En av de største elementene i å ha en offiser er å sørge for at de bidrar til å opprettholde en positiv atmosfære. Du vil ha offiserer som medlemmer er glade for å snakke med, glad for å jobbe med, og villige til å engasjere seg med. Det er så mye vanskeligere hvis noen i din offiserkorps er sterkt mislikte, selv om flere andre medlemmer av klanen gjøre som den personen.
For å si det enklere, hvis halvparten av guilden hater Marcus og den andre halvdelen elsker ham, får Marcus en offiser en klar melding om hvilken halvdel av guilden som er viktigere for øvre ledelse. Det er den typen ting som kan føre til ekkel skism, og det er det ikke en vei du vil gå ned. Du vil ikke ha en offiser som er universelt avskyelig, men du bør sikte på den personen som har den minste negative innvirkningen og finne hvem folk liker mest innen at parti.
Åndsbidrag saken (materielle bidrag gjør ikke)
La oss tørke skiferene rent og bruke Marcus og Sandra som eksempler igjen, hovedsakelig fordi jeg hater å komme opp med navn. La oss si at både Marcus og Sandra er godt likt nok, og ingen får noen medlems hackler opp. Begge har vært aktive medlemmer av din World of Warcraft guild i årevis. Marcus driver mange hendelser, koordinerer dungeon-løp, og holder folk engasjert, mens Sandra er ansvarlig for ca 70% av de nyttige tingene i din bank. Det er tydeligvis jo bedre offiser er ... Marcus.
Materielle bidrag er veldig enkle å spore, og de gjør en enkel beregning for å bestemme noen til en gruppe. Hvis du er i et MOBA-lag og en spiller er til stede for alle dine store seier, er det klart at den aktuelle spilleren bidrar mye. Men det gjør dem ikke til en anstendig leder - det er ganske mulig at spilleren er veldig god til å jobbe med Gruppen, som er lagspiller, gir ikke retning for laget som helhet.
Problemet er selvfølgelig at det er mye lettere å se tilbake i denne hypotetiske og se alle de tingene Sandra har gitt, mens Marcus har tilbudt mer ephemeral verdi. Men Marcus har allerede vært på vei opp til tallerkenen og forsøkt å gi offiser-lignende funksjoner. I forretningsmessige forhold, klær han på jobben han ønsker. Han bidrar med det du vil at en offiser skal bidra uten kraft, og det gjør ham langt mer sannsynlig å levere når tiden kommer.
Du bør nok gjøre det noe å gjenkjenne Sandras bidrag. Men en lederstilling er ikke der for anerkjennelse, den er der for å lede.
Enten de vil ha det, betyr det mye ...
Igjen slipper vi skifer på Marcus og Sandra. De er begge gode kandidater til offiserstatus så langt, og du presenterer det faktum at du tenker på kampanjen for dem begge. Marcus reagerer med den tekstlige ekvivalenten av et shrug og en muttered "sikker, uansett," mens Sandra svar med absolutt utroskap. Og dermed er den bedre offiseren ...
... vel, dette bør være åpenbart.
Det er mennesker i hvilken som helst jobb som vil reagere på en tilbudt kampanje med ydmykhet i stedet for spenning, og noen ganger er det et resultat av å forsøke å virke ydmyk. Oftere er det imidlertid et tilfelle av noen ikke ønsker kampanjen, men egentlig ikke å kunne slå den ned. Mangel på ambisjon og mangel på kjøring er vanligvis ikke sett på som en positiv egenskap, og det er derfor en sterk fristelse til å akseptere en kampanje, selv om den ikke egentlig er ønsket.
Så den personen som faktisk ønsker det, i stedet for å ikke nekte det, skal være den personen som får kampanjen. Men før du skynder deg for å få noen til å være en offiser, er det en viktig følge.
... forutsatt at de vil ha det av de riktige grunnene
Bare fordi noen ønsker noe betyr ikke at de burde ha noe. Det er folk som vil virke som ideelle offiserkandidater og er ganske begeistret for å ha stillingen, og du finner raskt ut at grunnen til De er entusiastiske at det vil gi dem en mulighet til å straffe noen i guilden som går ut av køen og ikke overholder guildregler ved brevet.
Disse menneskene bør ikke bli offiserer.
En av de triste truismene er at folkene som vil ha makt mest, er også de som vil misbruke som makt mest. Det er helt mulig å gi noen en offiser posisjon bare for å finne ut etter at deres mål hovedsakelig er sentre rundt hva de anser positive forandringer, og resten av guilden (og verden) vil vurdere forferdelig sosiopati. Entusiasme alene betyr ikke at du har de beste interessene til guilden på hjertet.
Derfor er det viktig å finne ut hva noen vil gjøre når de blir en offiser. Det ville være enkelt og tilfredsstillende hvis du bare stiller spørsmål som "er du en forferdelig person" faktisk gitt nyttig informasjon, men å be om noen langsiktige mål i en offiserposisjon bør gi en fornuftig ide om hvorvidt de planlegger å lage klanen eller ikke bedre eller hvis de planlegger å bare ta ut andre frustrasjoner på guildmedlemmer.
Dessverre er det ingen måte å vet hvis noen kommer til å være en god offiser. Noen kan oppfylle alle kriteriene og se ut som en perfekt kandidat, mens det faktisk viser seg å være et fryktelig eksempel på misaimed lederskap. Men du kan i det minste velge kandidater som virker sannsynlig å være gode offiserer, og det betyr at det er så mye mindre sannsynlig at du trenger en helt ny offiserkorps hver uke eller så.